ENKO — український музичний хіп-хоп лейбл, заснований реперкою alyona alyona та саунд продюсером Іваном Клименком. Назва лейблу походить від закінчення українських прізвищ <-енко>, у засновників прізвища закінчуються саме так — Савраненко та Клименко. Артисти нашого лейблу: alyona alyona, KALUSH, Kalush Orchestra, SKOFKA, KOZAK SIROMAHA.

Також наш лейбл має свій власний аудіо- та відеопродакшн, який реалізовує повний цикл послуг з виробництва музики.

– досвід роботи від 3 років (фінансовий менеджер, заступник чи помічник фінансового керівника);
– знання Google docs;
– досконале знання 1С або BAS(працюємо з цією програмою);
– досвід з MedOK та Вчасно буде великим плюсом;
– знання бухгалтерського та податкового обліку;
– фінансова або бухгалтерська освіта;
– проактивність;
– аналітичне мислення;
– орієнтовність на результат;
– бажання створювати та вдосконалювати;

– контроль за веденням управлінського обліку (в обліковій системі BAS);
– контроль за веденням бухгалтерського обліку (в обліковій системі Діловод);
– контроль за своєчасним відображенням операцій в бухгалтерському та податковому обліку відповідно до дедлайнів;
– контроль за наявністю первинних бухгалтерських документів та договорів;
– контроль за розрахунками з клієнтами, партнерами, акціонерами та відображення в обліку розрахунків з акціонерами/партнерами;
– формування окремих інформаційних звітів для складання PL, BS (по запиту) та формування звіту CF;
– участь у складанні бюджетів: збір інформації для побудови бюджетів (за запитом);
– участь у платіжному процесі компанії: формування реєстру на оплату та його погодження з CFO, надання операціоністу на оплату та контроль за проведенням оплат;
– формування звітності по залишкам грошових коштів на рахунках у розрізі проектів;
– формування інструкцій для стандартизації БП (при необхідності, за запитом);
– кадровий облік (до 10 людей);
– комунікація з банківськими установами (за запитом);

– можливість разом втілювати в життя стратегію розвитку міжнародного холдингу відповідно до міжнародних тенденцій та конкурентного середовища;
– робота в команді висококваліфікованих фахівців, з якими можна співпрацювати та взаємодіяти для досягнення спільних цілей;
– компенсаційний пакет, що включає в себе конкурентну зарплату, компенсацію навчання та інші бонуси;
– можливість працювати в стабільній та успішній компанії зі значним портфоліо проєктів та клієнтів;
– розвиток та вдосконалення управлінських та організаторських навичок в процесі роботи з командою та впровадження нових бізнес-процесів.

Етапи оцінки кандидатів:
– зустріч з рекрутером;
– тестове завдання;
– зустріч з CFO;